员工不胜任现有工作岗位时，企业不能随意调岗，需遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权采取培训或调整工作岗位的措施。但这一权利并非无限制的，用人单位在调岗时必须遵循以下原则：
劳动者确实不能胜任当前工作：这是调岗的前提条件。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任当前工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。这些证据应当客观、公正，且能够反映劳动者的实际工作表现。
调岗具有合理性：调岗应基于劳动者的技能、能力、兴趣等因素，确保新岗位与劳动者的实际情况相匹配。新岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等方面应与原岗位具有一定的关联性和相当性，避免将员工调整到完全不相关的岗位或大幅降低薪资。同时，调岗不应具有惩罚性或侮辱性，不得损害劳动者的合法权益。
经过必要的协商或告知程序：用人单位在决定调岗前，应与劳动者进行充分沟通，听取其意见和诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确新的工作岗位和职责等内容。若无法协商一致，用人单位也应以书面形式正式告知劳动者调岗决定及原因，并保留好相关证据。
二、调岗的程序要求
提供培训机会：在调岗前，用人单位应优先考虑为劳动者提供培训机会，帮助其提升能力以适应原岗位要求。只有在培训后仍不能胜任工作的情况下，才能考虑调岗。
书面通知并说明理由：用人单位应以书面形式正式通知劳动者调岗决定，并详细说明调岗的原因、依据以及新岗位的具体要求和待遇等信息。这有助于保障劳动者的知情权，减少后续争议。
保留相关证据：用人单位应妥善保存与调岗相关的所有文件和记录，如绩效考核表、培训记录、调岗通知等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中具有重要的证明作用。
三、违法调岗的法律后果
如果用人单位未经法定程序或未满足合法条件就擅自调整劳动者的工作岗位，可能构成对劳动合同的变更甚至解除，从而引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若因此导致劳动者离职，用人单位还可能需支付经济补偿。
四、实际操作建议
建立完善的绩效考核制度：用人单位应建立科学、公正的绩效考核制度，明确考核标准和流程，确保考核结果客观、公正。这有助于为调岗提供充分的证据支持。
加强沟通协商：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，听取其意见和诉求。这有助于增强劳动者对调岗决定的接受度，减少后续争议。
规范调岗程序：用人单位应制定规范的调岗程序，明确调岗的条件、流程、通知方式等。这有助于确保调岗行为的合法性和合理性。
总结来说，员工不胜任现有工作岗位时，企业不能随意调岗。用人单位在调岗时必须遵循法定条件和程序，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。