关于“骂了领导后调岗是否还能继续上班”的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及公司的具体处理方式。以下从多个角度进行分析：
调岗的合法性和合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），这种调岗可能是违法的。
- 调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低你的工资水平。如果调岗不具备这些合理性，你有权拒绝。
骂领导的行为与调岗的关系：
- 骂领导本身可能构成违反公司规章制度或职业道德的行为，但这并不直接决定调岗的合法性。公司不能因为员工骂了领导就单方面进行不合法的调岗。
- 如果公司以你骂领导为由进行调岗，你需要评估调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，你可以拒绝并寻求法律保护。
继续上班的可能性：
- 如果调岗合法且合理：即使你骂了领导，如果公司提出的调岗是合法且合理的，你应当接受调岗并继续上班。拒绝接受合法调岗可能导致公司有权解除劳动合同。
- 如果调岗不合法或不合理：你有权拒绝调岗，并可以继续在原岗位上班。如果公司因此解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，如果公司违法解除，则需支付双倍赔偿，即2N（N代表工作年限对应的月工资数）。
建议行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果公司坚持进行不合法或不合理的调岗，保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司采取了违法解除劳动合同等行为，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
总结来说，骂了领导后调岗是否还能继续上班，取决于调岗的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，你应当接受并继续上班；如果调岗不合法或不合理，你有权拒绝并寻求法律保护。 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。