结论：针对您在公司厂里宿舍脑出血头摔地上的情况，若公司不管，您首先需要明确该事件是否构成工伤，再根据不同情况采取相应的法律措施。
一、判断是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
您的情形分析：
- 若您是在工作时间、工作场所内因工作原因（如加班、执行工作任务等）导致脑出血并摔倒，那么该事件可能构成工伤。
- 若您是在非工作时间（如休息时间）在宿舍内脑出血并摔倒，且该事件与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。但需注意，如果宿舍是公司提供的，且公司对宿舍的安全管理存在过错（如设施老化、维护不当等），导致您受伤，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
二、若构成工伤，应采取的措施
及时报告：
- 您应立即向公司报告此事，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 若公司未在规定时间内（一般为30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、若不构成工伤，但公司存在过错，应采取的措施
收集证据：
- 您应收集相关证据，如宿舍设施的照片、医疗记录、证人证言等，以证明公司对宿舍的安全管理存在过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的医疗费用、误工费、护理费等损失。
四、其他建议
及时就医：
- 无论该事件是否构成工伤，您都应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
咨询专业律师：
- 在处理此类事件时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，以及如何采取最有效的法律措施。
关注时效：
- 请注意，无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都有一定的时效限制。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。