结论：一般情况下，工地干活回到租房突发脑出血较难直接找老板索赔，但若存在特定情形，则有可能要求老板承担一定责任，以下分情况具体说明：
- 自身疾病因素导致，无证据表明与工作相关
如果脑出血是由于自身身体原因，比如本身就患有高血压、脑血管畸形等基础疾病，且没有证据能够证明该脑出血的发作与工作强度、工作环境、工作过程中的意外事件等因素存在关联。在这种情况下，通常老板不需要承担赔偿责任。因为这属于劳动者自身健康问题引发的意外，老板在正常履行工作安排和提供基本劳动条件的情况下，不存在过错。例如，劳动者本身就有长期未控制的高血压，在回到租房后因情绪激动或者自身血压波动导致脑出血，老板很难被认定为有过错责任。
- 工作强度过大等因素诱发疾病
若能够有充分的证据证明，劳动者在工地的工作强度极大，长时间连续高强度作业，导致身体极度疲劳，进而诱发了脑出血。或者工作环境存在高温、高湿度、噪音过大等恶劣情况，对劳动者的身体造成了不良影响，成为脑出血的诱发因素之一。在这种情况下，虽然脑出血本质上还是自身疾病发作，但老板可能因未合理安排工作强度、未提供适宜的工作环境而存在一定过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以劳动者有可能要求老板承担相应的赔偿责任，不过具体责任比例需要根据实际情况，如工作强度与疾病发作的关联程度、老板的过错大小等因素，由法院或者相关仲裁机构进行判定。
- 工作过程中遭受意外伤害后引发脑出血
如果在工地工作期间，劳动者遭受了意外伤害，比如被重物砸到头部、摔倒撞击头部等，当时可能没有明显严重症状，但回到租房后出现脑出血的情况。这种情况下，只要能够证明脑出血与工作过程中遭受的意外伤害存在因果关系，老板通常需要承担赔偿责任。因为这是在工作过程中发生的意外事件，老板作为用人单位，有责任保障劳动者在工作期间的人身安全。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以按照工伤认定程序，先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，若老板未为劳动者缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由老板承担。
如果你还有关于此类法律问题的疑问，或者有其他法律方面需要咨询，都可以直接向我提问。