针对您提出的“员工在厂加班回宿舍洗澡突发脑出血，要怎样找工厂赔偿事宜”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，员工在加班后回宿舍洗澡突发脑出血，并不直接构成工伤。根据工伤保险的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。而您所描述的情况，并不完全符合这些工伤认定的标准。
然而，这并不意味着员工就无法向工厂寻求赔偿。在特定情况下，员工可能可以通过民事侵权损害赔偿责任来向工厂索赔。这主要取决于以下几个因素：
工厂是否存在侵权行为：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果工厂连续安排员工长时间加班，违反了上述规定，那么工厂就实施了侵权行为，且主观上存在过错。
员工是否遭受了损害：
- 员工突发脑出血，并因此产生了医疗费用支出，以及可能的活动能力限制等健康损害，这些都构成了损害。
侵权行为与损害之间是否存在因果关系：
- 这是索赔的关键。需要证明员工的脑出血与工厂的长时间加班之间存在因果关系。这可能需要通过司法鉴定等手段来确定。
具体索赔步骤：
收集证据：
- 收集与加班相关的证据，如加班记录、工作安排等。
- 收集医疗证明，包括诊断书、医疗费用清单等。
- 如果可能，进行司法鉴定，以确定脑出血与加班之间的因果关系。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，可以与工厂进行协商，提出索赔要求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
注意事项：
- 索赔过程可能较为复杂，需要耐心和坚持。
- 在索赔过程中，要确保所有证据的真实性和完整性。
- 如果可能，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议。
综上所述，虽然员工在加班后回宿舍洗澡突发脑出血不直接构成工伤，但在特定情况下，员工仍有可能通过民事侵权损害赔偿责任向工厂索赔。希望以上解答能对您有所帮助。