在厂里上班时摔出脑出血，工厂是否应承担医药费，需根据具体情况判断，核心在于是否能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能构成工伤的情况及赔偿标准

1. 工伤认定条件：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因摔出脑出血，且经社会保险行政部门认定为工伤，那么工厂需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
   • 工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
   • 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、不能认定为工伤的情况及责任划分

1. 工厂责任：

   • 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 若工厂存在管理疏漏，如未提供安全的工作环境、未及时救治等，导致员工病情加重，工厂可能需承担一定的过错责任。此时，员工可通过侵权诉讼主张医疗费、误工费等损失，具体比例由法院根据过错程度判定。

2. 公司福利政策：

   • 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。

三、不构成工伤且无过错的情形

• 若脑出血完全因个人健康原因（如高血压病史）且与工作无直接关联，同时工厂无管理疏漏，则工厂无需承担赔偿责任。但出于人道主义，工厂可酌情给予慰问金或协助申请医保。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 保留医疗记录、工作场所监控等证明发病时间与地点的材料，以便在工伤认定或侵权诉讼中提供有力证据。

2. 时效注意：

   • 工伤认定需在事发1年内申请，人身损害赔偿诉讼时效为3年。请务必在规定时效内主张权利。

3. 专业咨询：

   • 在处理此类问题时，建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，您可以直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：在厂里上班时摔出脑出血，工厂是否应承担医药费，需根据是否能被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，工厂将按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任；若不能认定，则工厂通常无直接赔偿义务，但可能需根据过错程度承担一定责任。建议您尽快收集证据并咨询专业律师（即我），以维护自身合法权益。