在工厂上班时突发脑出血，是否能获得工厂的赔偿，主要取决于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况及处理
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如长期高强度工作、工作环境恶劣等），即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。在此情况下，员工需承担举证责任，证明脑出血与工作条件、工作环境等存在直接因果关系。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：若员工认为脑出血与工作条件、工作环境等有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在后续争议中维护自己的权益。
- 法律途径：若无法与工厂达成一致意见，员工可通过法律途径解决争议。在此过程中，建议员工咨询专业律师（即直接向我咨询），以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在工厂上班时突发脑出血是否能获得赔偿，需根据是否能被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险补偿；若不能认定，则工厂通常无直接赔偿义务，但员工可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。在处理此类问题时，建议员工及时沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。