核心结论：即使没有签订书面劳动合同，农民工依然有可能通过项目保险获得报销，但需要结合具体情况提供证据证明劳动关系及受伤事实。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系认定是关键

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的实际存在。若能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录等），即可主张工伤待遇。

• 证据收集建议：
  
  • 工资转账记录、现金签收单；
    
  • 工作服、安全帽、工具等实物证据；
    
  • 工地出入证、考勤表、工作群聊天记录；
    
  • 工友书面证言（需附证人身份证及联系方式）。
    

2. 项目保险的报销条件

若项目购买了建筑工程团体意外险或工伤保险，报销需满足：

• 保险类型：
  
  • 团体意外险：通常以“项目”为单位投保，被保险人为“在工地从事工作的人员”，即使未签合同，只要能证明受伤时在项目工地工作，即可申请理赔；
    
  • 工伤保险：需以存在劳动关系为前提，但未签合同不影响认定（如前所述，可通过事实劳动关系证明）。
    
• 理赔流程：
  
  • 立即报警并保留现场照片、视频；
    
  • 前往定点医院治疗，保存所有医疗票据；
    
  • 向保险公司或用人单位报告事故，提交理赔申请；
    
  • 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
    

3. 特殊情形处理

• 包工头个人雇佣：若农民工受包工头个人雇佣（非用人单位直接雇佣），需区分：
  
  • 若包工头有施工资质，可直接起诉包工头要求赔偿；
    
  • 若包工头无资质，根据《保障农民工工资支付条例》，发包单位（如建筑公司）需承担连带赔偿责任。
    
• 超过申报时效：工伤认定需在受伤后1年内提出，若超过时效，可尝试通过人身损害赔偿诉讼主张权利（需证明用人单位存在过错）。
  

4. 行动建议

1. 优先固定证据：立即收集所有能证明劳动关系和受伤事实的材料；
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交申请（即使未签合同）；
   
3. 同步联系保险公司：了解保险类型及理赔要求，按指引提交材料；
   
4. 法律援助：若过程受阻，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

总结：未签合同不等于无法报销，关键是通过证据链证明劳动关系及受伤事实。建议尽快行动，避免因拖延影响权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。