核心结论：土木工程工人受伤后，即使没有劳动合同，仍有可能通过保险获得赔偿，但具体能否成功理赔取决于多种因素，包括保险类型、证据收集情况以及是否构成事实劳动关系等。以下分情况详细说明：

1. 如果购买了工伤保险
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系），工人受伤后仍可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

   • 操作步骤：
     
     1. 先向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系（需提供上述证据）；
        
     2. 确认劳动关系后，向社保部门申请工伤认定；
        
     3. 根据伤残等级，享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
        
   • 关键点：证据充分是关键，若无法证明劳动关系，则无法通过工伤保险理赔。

2. 如果购买了商业意外险
   若雇主为工人购买了商业意外险（如团体意外险），理赔通常不依赖劳动合同，但需满足保险合同约定的条件（如事故属于保险责任范围、在保险期间内等）。

   • 操作步骤：
     
     1. 立即向保险公司报案；
        
     2. 提交事故证明、医疗记录等材料；
        
     3. 等待保险公司审核并理赔。
        
   • 关键点：需仔细阅读保险条款，确认是否覆盖土木工程作业中的常见风险（如高空坠落、物体打击等）。

3. 如果未购买任何保险
   若雇主未购买工伤保险或商业险，工人仍可通过法律途径主张赔偿：

   • 主张人身损害赔偿：以雇主为被告，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》侵权责任编）；
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施）或事故与工作相关，否则可能面临举证困难。

建议：

• 立即收集证据（如工资转账记录、工作照、工友联系方式等），以证明劳动关系或事故与工作相关；
  
• 优先通过工伤保险或商业险理赔（成本低、效率高）；
  
• 若协商或理赔受阻，可向我进一步咨询具体维权策略。
  

温馨提示：土木工程行业风险较高，建议工人在入职时要求雇主签订劳动合同并购买保险，以最大限度保障自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。