针对您提出的“员工没跟劳务公司签合同受伤保险能报”的问题，以下是我的详细解答：

一、没有劳务合同，工人受伤仍可能被认定为工伤

根据相关法律规定，劳动关系的认定并不以签订书面劳务合同为唯一依据。即便员工没有与劳务公司签订书面合同，但只要能证明双方存在事实劳动关系，员工在工作中因工受伤，仍然有可能被认定为工伤。

二、如何证明事实劳动关系

为了证明事实劳动关系的存在，员工可以从以下几个方面收集证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明员工从劳务公司获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有员工的姓名、照片以及劳务公司的名称，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明员工在劳务公司的工作时间和出勤情况。
4. 工友证言：其他员工的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。
3. 要求赔偿：根据鉴定结果，员工可以要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、注意事项

1. 及时收集和保留证据：在整个过程中，员工要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
2. 了解法律程序：员工应了解工伤认定的法律程序和相关规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。

综上所述，即便员工没有与劳务公司签订书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，并且在工作中因工受伤，仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。