结论：公司让两个人干的活由一个人承担，不加薪也不加人，还强迫其干另一种活，这种行为可能涉及违法，具体取决于是否违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的规定。

分析如下：

1. 关于工作量增加与不加薪的问题：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作量、工作时间以及薪酬的具体约定。如果合同中明确规定了员工的工作职责和薪酬标准，而公司未经员工同意单方面增加工作量且不加薪，这可能构成违约。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司增加工作量但未相应提高薪酬，可能违反了劳动法的公平原则。

2. 关于强迫干另一种活的问题：

   • 劳动合同变更：如果公司要求员工从事与劳动合同中约定不同的工作，这实际上构成了劳动合同的变更。根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意强迫其从事另一种工作，这可能构成违法。
   • 工作性质与技能要求：此外，还需要考虑新工作是否与员工原有的技能、经验和职业发展规划相符。如果新工作对员工来说过于陌生或超出其能力范围，且公司未提供必要的培训和支持，这也可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动争议解决：如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或劳动法律法规，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 经济补偿与赔偿：根据具体情况，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，以弥补因公司违法行为造成的损失。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、薪酬单等，以备后续可能的法律程序使用。
• 寻求法律帮助：如有需要，员工可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，公司让两个人干的活由一个人承担且不加薪、不加人，还强迫其干另一种活的行为，可能涉及违法。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。