结论：没有直接规定员工在“公司不签合同、不按时缴纳社保、拖欠工资”时“可以直接离职”的单一法条，但根据《劳动合同法》及相关规定，员工可基于公司违法用工行为，通过解除劳动合同的方式离职，且有权主张经济补偿、要求补缴社保、追讨工资等。以下分情况说明：

一、公司不签劳动合同：员工可解除合同并主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第38条、第46条、第82条：

1. 解除合同依据：公司未在用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第38条第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，以“公司未依法签订书面劳动合同”为由解除劳动关系（需书面通知公司）。
   
2. 经济补偿：员工解除合同后，可依据《劳动合同法》第46条要求公司支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   
3. 双倍工资差额：公司未签合同，员工还可依据《劳动合同法》第82条主张“自用工满1个月的次日至满1年的前一日”的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。
   

操作建议：员工需保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过书面形式（如邮件、短信）通知公司解除合同，并明确解除理由（未签合同），后续可申请劳动仲裁主张权益。

二、公司不按时缴纳社保：员工可解除合同并主张经济补偿

根据《劳动合同法》第38条第3项、第46条：

1. 解除合同依据：公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可直接以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同（无需提前30日通知）。
   
2. 经济补偿：员工解除合同后，公司需支付经济补偿（计算方式同上）。
   
3. 社保补缴：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保（社保部门会责令公司补缴，并可能对公司罚款）。
   

操作建议：员工需先确认公司是否完全未缴纳社保（而非仅未足额缴纳），保留社保缴费记录（可通过社保官网或APP查询），解除合同后同步向社保部门投诉。

三、公司拖欠工资：员工可解除合同并主张经济补偿+工资赔偿

根据《劳动合同法》第38条第2项、第46条、《工资支付暂行规定》第7条：

1. 解除合同依据：公司未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资），员工可直接以“未及时足额支付工资”为由解除劳动合同。
   
2. 经济补偿：公司需支付经济补偿（计算方式同上）。
   
3. 工资追讨：员工可要求公司支付拖欠的工资，若公司拒不支付，还可依据《劳动合同法》第85条向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
   

操作建议：员工需保留工资条、银行流水、考勤记录等证明工资标准的证据，解除合同后先与公司协商支付工资，协商不成可申请劳动仲裁（同时主张经济补偿和工资赔偿）。

综合提醒

若公司同时存在“不签合同、不缴社保、拖欠工资”多种违法行为，员工可同时主张多项权益（如双倍工资差额、经济补偿、社保补缴、工资赔偿等），但需注意：

1. 解除合同需明确理由（如“因公司未签合同、未缴社保、拖欠工资，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），避免因理由不明确影响经济补偿主张；
   
2. 申请劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起算），需及时行动；
   
3. 若公司拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
   

如有具体细节（如拖欠工资时长、未签合同时长等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。