公司不将劳动合同交给员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司不将合同交给员工，显然违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了公司不交付劳动合同的法律责任。

2. 法律后果：

   • 如果公司不将劳动合同交给员工，劳动行政部门有权责令公司改正。
   • 如果公司的行为给员工造成了损害，如因未持有劳动合同而无法享受应有的权益，公司应当承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果公司未将劳动合同交付给你，你可以首先与公司沟通，要求公司提供一份劳动合同的副本。如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
   • 公司角度：作为用人单位，应当严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同后，应当及时将劳动合同文本交付给员工，并保留好相关的交付记录，以避免不必要的法律纠纷。

4. 额外提醒：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。持有劳动合同对于劳动者来说至关重要，它不仅是劳动者权益的保障，也是劳动者在发生劳动争议时维权的重要依据。
   • 因此，无论是员工还是公司，都应当重视劳动合同的签订和交付工作，确保劳动合同的合法性和有效性。

如果你在劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。