单位不向劳务关系的员工提供劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
- 规定内容：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 违反情形：若单位未将劳动合同文本交付劳动者，即违反了该条款中“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：
- 规定内容：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 违反后果：单位未交付劳动合同文本，劳动行政部门可责令其改正；若因此给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 单位未交付劳动合同文本，首先面临劳动行政部门的责令改正。
- 若因此给劳动者造成损害（如因无法证明劳动关系而导致的工资损失、社保损失等），单位需承担相应的赔偿责任。
应对措施：
- 劳动者角度：
- 可向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处单位的违法行为。
- 若因单位未交付劳动合同文本而遭受损害，可收集相关证据（如工资单、考勤记录、工作证等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
- 单位角度：
- 应立即改正违法行为，将劳动合同文本交付劳动者。
- 若已给劳动者造成损害，应主动与劳动者协商赔偿事宜，避免引发更大的法律纠纷。
三、特殊情况说明
- 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括与劳动者签订劳动合同并交付劳动合同文本。若劳务派遣单位未履行该义务，同样需承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，若遇到单位不交付劳动合同文本的情况，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。