结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不与劳动者签订书面劳动合同将面临一系列法律后果，包括支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等。以下是对这些规定的详细解释：

1. 双倍工资支付：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 解释：这意味着，如果企业未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，企业需要向劳动者支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年为止。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
   • 解释：如果企业用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此外，如果企业本应与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者已在该企业连续工作满十年等情形）而未订立，企业同样需要支付双倍工资。

3. 其他可能的法律后果：

   • 行政处罚：企业未依法与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
   • 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：在某些情况下，劳动者可能因企业未签订书面劳动合同而选择解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

法律建议：

• 企业角度：企业应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者角度：如果企业未与你签订书面劳动合同，你有权要求企业签订，并可以依法主张双倍工资等权益。如果企业拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

实际案例参考：

• 在实践中，已经有多起因企业未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的案例。这些案例表明，法律对于保护劳动者的权益是严格的，企业必须遵守相关规定。

进一步思考：

• 企业在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定运营。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。

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