核心结论：在物业干活时受伤但年龄超限未买保险，您仍可通过多种途径维护自身权益，包括与物业协商赔偿、申请工伤认定（若符合条件）、提起民事诉讼等。以下是具体分析：

1. 与物业协商赔偿
   首先，您可以尝试与物业进行友好协商，明确受伤的事实、原因及责任归属。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即使未买保险，物业作为雇主仍可能需承担部分或全部赔偿责任（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等）。协商时建议保留医疗记录、证人证言等证据，以支持您的主张。

2. 申请工伤认定（若符合条件）
   若您与物业构成劳动关系（如签订劳动合同、接受物业管理），即使未买工伤保险，仍可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，物业需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（如医疗费、伤残补助金等）。若物业拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

3. 提起民事诉讼
   若协商无果且工伤认定不适用（如未构成劳动关系），您可直接向法院提起民事诉讼，要求物业赔偿。诉讼中需证明：

   • 您与物业存在劳务关系（如工作证、工资记录、同事证言等）；
     
   • 受伤系因物业过错导致（如未提供安全设备、未履行安全提示义务等）；
     
   • 损失的具体金额（如医疗费、误工费、护理费等）。
     法院将根据双方过错程度划分责任比例，并判决物业承担相应赔偿。

4. 其他注意事项

   • 年龄问题：若您已超过法定退休年龄（如男60岁、女55岁），部分地区可能将此类关系认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时工伤认定可能受限，但民事赔偿途径仍可行。
     
   • 证据收集：务必保留所有与受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式等），这些是维权的关键。
     
   • 时效限制：申请工伤认定需在受伤后1年内提出；民事诉讼的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

行动建议：

1. 立即与物业沟通，明确赔偿意向并记录沟通内容；
   
2. 收集所有能证明劳务关系和受伤事实的证据；
   
3. 根据具体情况选择申请工伤认定或直接起诉；
   
4. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，请随时告知。