能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于开除的原因是否合法合理。具体分析如下：

1. 若开除属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若养老院无法证明开除你的行为符合法定情形（如严重违纪、严重失职造成重大损害等），则属于违法解除。此时你有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年则应支付3个月工资作为补偿，违法解除需支付6个月工资作为赔偿。

2. 若开除属于合法解除劳动合同

   • 因你存在过错被开除：如严重违反规章制度（如多次旷工、殴打他人）、被依法追究刑事责任等，单位无需支付补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 因客观情况变化被开除：如养老院因经营困难裁员，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（《劳动合同法》第40条、41条、46条）。

3. 若未签订书面劳动合同
   若你已工作满1个月但未签合同，单位需支付双倍工资差额（最多11个月），同时若被违法开除，仍可主张赔偿金。但需注意，双倍工资与赔偿金不能重复主张。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面解除通知，明确开除理由；
   
2. 收集能证明劳动关系、工作年限的证据（如工牌、工资条、考勤记录等）；
   
3. 若单位拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步细节（如开除具体原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会帮你分析具体维权方案。