关于您提出的“退休后做保安被辞退是否可以要补偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因和情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、有补偿的情况

1. 用人单位无过错性辞退：

   • 如果您因为患病不能从事原保安工作，或者不能胜任保安工作且经过培训后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况（如公司搬迁、业务调整等）发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且双方协商未果，那么用人单位在辞退您时，应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位经济性裁员：

   • 如果用人单位因为生产经营发生严重困难等法定情形，需要进行经济性裁员，且裁减人员达到一定数量或比例，那么您作为被裁减的一员，也有权获得与无过错性辞退相同的经济补偿。

3. 用人单位协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位主动提出与您协商一致解除劳动合同，那么您同样有权按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，您仍然有权要求经济补偿，标准同上。
   • 如果您在医疗期满后不能从事原保安工作被辞退，这也属于无过错性辞退，您有权获得相应的经济补偿。

二、有赔偿的情况

• 用人单位违法解除劳动合同：
  • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，比如无故辞退您、辞退程序不符合法律规定等，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、没有补偿或赔偿的情况

• 劳动者存在过错：
  • 如果您在试用期内被证明不符合保安的录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

四、维权建议

如果您认为自己应该获得补偿但用人单位拒绝支付，我建议您采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并携带好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 法律诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，退休后做保安被辞退是否有补偿及补偿金额，确实需要根据具体的辞退原因和情况来判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。