在养老院上班被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果养老院因员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 在这种情况下，养老院解除劳动合同是合法的，员工无法获得经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果养老院无法提供合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求养老院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在养老院的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 经济性裁员的情况：

   • 如果养老院因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么员工可能无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。

4. 员工主动辞职或协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果员工主动提出辞职，或者与养老院协商一致解除劳动合同，那么员工通常无权要求赔偿金，但可能根据协商结果获得一定的经济补偿。

建议：

• 如果您在养老院上班被开除，首先应了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为养老院的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在与养老院协商或提起法律诉讼时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

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