结论：暑假工干完老板不理人这一行为是否犯法，需根据具体情况判断，若老板拖欠工资或存在其他违法行为，则可能构成违法；若仅是不理人但无其他违法行为，则一般不构成违法。不过，从道德和职场规范的角度来看，老板不理人的行为显然是不恰当的。
分析说明：
拖欠工资的情况：
- 如果老板在暑假工完成工作后，故意拖欠工资或者拒绝支付应得的报酬，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在这种情况下，暑假工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付拖欠的工资。
仅不理人但无其他违法行为：
- 如果老板只是不理人，但并没有拖欠工资或者存在其他违法行为，那么从法律的角度来看，这种行为可能并不构成违法。然而，这并不意味着老板的行为是合理的或者可接受的。
- 在职场中，良好的沟通和尊重是基本的职业素养。老板不理人的行为可能会给暑假工带来心理上的压力和困扰，影响他们的工作积极性和满意度。从道德和职场规范的角度来看，老板应该尊重暑假工的劳动成果，给予他们应有的关注和反馈。
建议与行动：
- 收集证据：如果暑假工认为老板的行为存在问题，比如拖欠工资，那么首先应该收集相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决问题。有时候，老板可能只是因为忙碌或者其他原因而忽略了与暑假工的联系，通过沟通可以消除误解，达成共识。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者老板的行为确实存在违法行为，那么暑假工可以寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师来了解自己的权益和可行的法律途径。
后续思考：
- 在选择暑假工工作时，暑假工应该尽量选择有良好信誉和口碑的用人单位，以降低遇到不良老板的风险。
- 在工作过程中，暑假工也应该保留好相关的证据和记录，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果遇到老板不理人或者存在其他问题，暑假工应该及时采取措施来维护自己的权益，不要因为害怕或者犹豫而错过最佳的维权时机。
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