在仲裁1985年至1990年劳动关系时，是否需要说明1990年以后的缴费情况，这主要取决于仲裁的具体请求和案件事实，但通常来说，如果仲裁请求仅涉及1985年至1990年的劳动关系确认，那么一般不需要详细说明1990年以后的缴费情况。不过，为了全面维护你的权益，提供一些后续缴费的概况性信息作为背景资料可能是有益的。以下从几个角度详细分析：

1. 仲裁请求的范围：

   • 如果你的仲裁请求仅仅是确认1985年至1990年期间与某单位存在劳动关系，那么仲裁庭的审查重点将集中在这一时间段内的相关证据，如工作证、工资单、同事证言等。
   • 在这种情况下，1990年以后的缴费情况通常不是仲裁庭必须审查的内容，除非这些缴费情况与确认1985年至1990年劳动关系有直接关联（例如，缴费记录显示连续缴费，可能间接证明劳动关系的连续性，但这种情况较为罕见）。

2. 案件事实的完整性：

   • 尽管仲裁请求可能仅涉及特定时间段，但提供完整的案件事实背景有助于仲裁庭更全面地理解案件。因此，在提交仲裁材料时，你可以简要提及1990年以后的缴费情况（如是否继续缴费、缴费单位是否变更等），但这并非必须。
   • 如果1990年以后的缴费情况与你的仲裁请求无直接关联，且可能增加案件复杂性，那么你可以选择不详细说明。

3. 仲裁策略与证据准备：

   • 在准备仲裁材料时，你应围绕仲裁请求精心组织证据。如果1990年以后的缴费情况对你的仲裁请求没有实质性帮助，那么无需将其作为重点证据提交。
   • 然而，如果你认为1990年以后的某些缴费情况（如单位未按时缴费导致你权益受损）可能成为后续维权的基础，那么你可以在仲裁材料中适当提及，并保留相关证据以备后续使用。

4. 法律后果与风险提示：

   • 需要注意的是，如果仲裁庭在审查过程中认为1990年以后的缴费情况与案件有关联，可能会要求你补充相关证据或进行进一步说明。因此，在准备仲裁材料时，你应考虑这种可能性，并做好相应准备。
   • 另外，如果仲裁请求涉及多个时间段或多个法律问题（如确认劳动关系、追讨欠薪、要求补缴社保等），那么你需要根据具体情况调整仲裁策略和证据准备。

建议：

• 在提交仲裁申请前，仔细梳理你的仲裁请求和案件事实，明确哪些信息是必须的，哪些信息是辅助性的。
• 如果可能的话，咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以确保你的仲裁策略和证据准备更加完善。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时回应仲裁庭的要求和疑问，以确保仲裁程序的顺利进行。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。