劳动仲裁追讨欠薪的时效通常为一年，但劳动者在职期间追讨欠薪的，不受仲裁时效限制。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、一般情况下的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在一般情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以追讨欠薪。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。

计算公式：无特定金额计算公式，但时效计算为从权利被侵害之日起一年。

示例：假设劳动者在2023年1月1日发现用人单位拖欠了其2022年12月的工资，那么劳动者需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失追讨欠薪的权利。

二、仲裁时效的中断与中止

1. 中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

2. 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

三、劳动关系存续期间的特殊规定

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在职，就可以随时申请劳动仲裁来追讨欠薪。但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

示例：假设劳动者在2023年1月1日与用人单位解除了劳动关系，并且发现用人单位在其在职期间拖欠了工资，那么劳动者需要在2024年1月1日之前申请劳动仲裁来追讨欠薪。

四、举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

建议：

1. 如果您发现用人单位拖欠工资，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您已履行劳动义务。
2. 如果您还在职，可以随时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
3. 如果您已离职，应在离职之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失追讨欠薪的权利。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。