结论：向法院申请确认劳动关系，过了3年是否还需要仲裁，这主要取决于您是否已经经过了劳动仲裁的前置程序，以及您申请确认劳动关系的具体目的和情况。以下分情况详细说明：

1. 若尚未经过劳动仲裁前置程序：

   • 在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序，即您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
   • 如果您尚未经过劳动仲裁前置程序，而直接向法院申请确认劳动关系，那么法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由，不予受理或驳回您的申请。此时，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
   • 特别提醒：即使您认为自己的案件情况特殊，也建议先咨询专业律师，了解当地法院和仲裁委员会的具体操作流程和规定，以避免不必要的程序延误。

2. 若已经过劳动仲裁前置程序，但对仲裁结果不服：

   • 如果您已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并且对仲裁结果不服，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系。
   • 在这种情况下，您不需要再次申请仲裁，而是直接向法院提起诉讼即可。法院会根据您提供的证据和法律规定，对劳动关系进行确认。

3. 若申请确认劳动关系的目的是为了其他劳动争议案件的诉讼准备：

   • 有时候，申请确认劳动关系可能是为了在其他劳动争议案件（如工伤赔偿、经济补偿等）中作为证据使用。
   • 如果您已经经过了劳动仲裁前置程序，并且获得了确认劳动关系的仲裁裁决或法院判决，那么在其他劳动争议案件中，您可以直接引用该裁决或判决作为证据。
   • 如果您尚未经过劳动仲裁前置程序，但为了其他劳动争议案件的诉讼准备而需要确认劳动关系，那么您仍然需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理劳动争议案件时，务必遵循法律规定的程序和要求，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在申请确认劳动关系时，务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。

可能后果：

• 如果您未经劳动仲裁前置程序而直接向法院申请确认劳动关系，可能会面临法院不予受理或驳回申请的风险。
• 如果您对劳动仲裁结果不服而未在规定期限内向法院提起诉讼，可能会丧失通过诉讼途径解决争议的机会。

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