核心结论：仲裁确立几年前的劳动关系后，是否需要补缴保险需分情况讨论，主要取决于劳动关系存续期间是否已过法定追诉时效，以及用人单位是否存在主观过错。以下是具体分析：

1. 若劳动关系存续期间未过法定追诉时效（通常为2年），且用人单位存在主观过错（如故意隐瞒、拒不缴纳）
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若仲裁确认劳动关系后，发现用人单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，且该行为未超过社保部门追诉时效（实践中一般为2年，但部分地区可能延长至3年），员工可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），同时需承担滞纳金（日万分之五）及可能的罚款（社保部门可处欠缴数额1-3倍罚款）。

2. 若劳动关系存续期间已过法定追诉时效，或用人单位无主观过错（如因政策误解、系统错误等非故意原因未缴纳）
   若仲裁确认的劳动关系存续期间已超过社保部门追诉时效，或用人单位能证明未缴纳社保系非故意行为（如因政策变动导致误操作），则社保部门可能不再强制要求补缴。但员工仍可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费、失业保险金损失等），但需承担举证责任（如证明损失实际发生且与未缴社保存在因果关系）。

3. 特殊情形：养老保险的补缴可能不受时效限制
   根据《社会保险法》及相关政策，养老保险的补缴可能不受2年追诉时效限制（尤其是涉及员工退休权益时）。若仲裁确认劳动关系后，员工临近退休或已退休，且因用人单位未缴养老保险导致养老金损失，员工可要求用人单位补缴养老保险或赔偿养老金损失，部分地区社保部门会协助追缴。

实务建议：

• 若您已通过仲裁确认几年前劳动关系，建议尽快向当地社保部门投诉（需提供仲裁裁决书、劳动合同、工资记录等证据），要求核查用人单位缴费情况并追缴；
  
• 若社保部门以“超过时效”为由拒绝，可进一步通过行政诉讼主张权利（需证明用人单位存在主观过错或养老保险补缴的特殊性）；
  
• 若无法补缴社保，可同步主张用人单位赔偿实际损失（如医疗费、失业金等），但需保留相关票据或证明。
  

如有具体证据或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。