关于您提出的“劳动仲裁认定五年前之前的劳动关系，是否还可以追社保”的问题，这是一个涉及法律条款、时效性、以及实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与核心原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据，也是您追讨社保的坚实后盾。
二、时效性考量
一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，您需要在发现用人单位未缴纳社保后的一年内提出仲裁申请。
特殊时效延长：然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者您能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，那么即使超过了一年的仲裁时效，您仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。对于您提到的五年前的情况，如果符合这些特殊条件，您仍然有可能追讨。
三、实际操作流程与建议
证据收集：在追讨社保前，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的仲裁或诉讼起到关键作用。
向社保经办机构投诉：在收集到足够证据后，我建议您首先向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径，因为社保经办机构具有专业的处理能力和权威性。
劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，我建议您充分准备证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的诉讼策略。
四、地区差异与用人单位配合程度
地区差异：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，在尝试补缴前，我建议您充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地制定自己的追讨策略。
用人单位配合程度：用人单位的配合程度也是影响补缴能否成功的关键因素之一。如果用人单位愿意主动配合并按照规定补缴社保费用，那么补缴的成功率会相对较高。反之，如果用人单位拒绝配合或存在恶意逃避行为，那么您可能需要通过更复杂的法律程序来解决争议。
综上所述，虽然劳动仲裁认定五年前之前的劳动关系后追讨社保存在一定的挑战和难度，但并非不可能。只要您充分了解相关法律法规和地方政策规定，积极收集证据材料，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持，您仍然有可能成功追讨到应得的社保权益。