劳动仲裁确立劳动关系后，可以追诉养老保险。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，一旦劳动关系被确认，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。

2. 追诉途径：在劳动仲裁确立劳动关系后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以通过以下途径追诉：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝补缴，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴养老保险的法律责任。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在追诉养老保险时，需要注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，对于养老保险等社会保险的补缴，可能因地区和具体政策而有所不同，建议劳动者及时咨询当地劳动监察部门或律师。
   • 证据收集：在追诉过程中，劳动者需要收集并保存好与劳动关系、工资发放、社会保险缴纳等相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在采取法律手段之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴养老保险。如果用人单位同意补缴，可以签订书面协议并明确补缴的时间和金额等事项。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在追诉过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地政策，为其提供有针对性的法律建议和帮助。

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