关于您提出的“劳动仲裁是否可以追缴十几年前的社保”这一问题，这确实是一个涉及法律条款、时效性、实际操作以及地区差异等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
追缴十几年前的社保并非绝对不可能，但确实面临诸多挑战和限制。具体是否可行，需根据当地法律法规、政策规定以及实际情况进行综合考量。
二、法律与政策依据
劳动仲裁时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在常规情况下，要求补缴十几年前的社保可能因超过时效而面临困难。
- 然而，在特殊情况下，如用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，仲裁时效可能会中断或中止，从而有可能支持补缴请求。
劳动监察与社保经办机构处理：
- 《劳动保障监察条例》规定，对于违反劳动保障法律、法规的行为，若在2年内未被发现或举报，劳动保障行政部门通常不再查处。但对于持续状态的违法行为，如用人单位一直欠缴社保，则自行为终了之日起计算查处时效。
- 社保经办机构在审核补缴申请时，会参照相关法律法规和政策。对于时间久远的补缴申请，他们会谨慎审查，但在特殊情况下，如企业改制、重组等历史遗留问题导致的社保未缴纳或缴纳不全，政府或相关部门可能出台专门政策和措施允许补缴。
三、实际操作中的考量
证据收集难度：
- 由于时间跨度长，相关证据和资料可能难以收集或已丢失，这给追缴工作带来了极大的挑战。因此，在尝试追缴前，您需要尽可能收集并整理与社保缴纳相关的所有证据和资料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
投入与产出比：
- 即使能找到相关证据，您也需要考虑追缴的投入（包括时间、精力、法律费用等）与产出（实际补缴金额）是否成正比。如果投入过大而产出有限，那么追缴可能并不划算。
企业与个人实际情况：
- 您需要评估自己当时未缴纳社保的具体原因，以及企业是否存在故意逃避缴纳社保义务的行为。如果企业已按规定缴纳，则无需追缴过去费用。同时，您也需要考虑企业当前的配合程度，以及是否愿意主动配合补缴社保费用。
四、建议与指导
咨询专业人士：
- 在决定是否追缴前，我建议您首先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体法律法规和政策规定，以及追缴的可能性和风险。
准备充分证据：
- 如果您决定追缴，那么请尽可能收集并整理与社保缴纳相关的所有证据和资料，以支持您的追缴申请。
评估追缴价值：
- 在决定是否追缴前，您应综合评估追缴的价值与可能面临的困难和成本。如果追缴的价值大于成本，且您有足够的证据和理由支持您的申请，那么您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
综上所述，追缴十几年前的社保是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，请您务必充分了解相关法律法规、政策规定及实际情况，并寻求专业人士的建议和指导。