针对您提出的“企业补交十几年应交未交社保是否得通过劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，企业补交应交未交的社保，并不直接需要通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，劳动者更直接且有效的途径是向当地的社保行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权责令用人单位限期补缴，并会按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，用人单位还将面临罚款。

然而，劳动仲裁在社保问题上并非完全无用武之地。在以下特定情形下，劳动仲裁可以间接地帮助您解决与社保相关的权益问题：

1. 被迫解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果企业因未依法为您缴纳社会保险费，导致您有权解除劳动合同，那么您可以在解除劳动合同后，依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来主张这一经济补偿，从而间接地弥补因社保问题给您带来的经济损失。

2. 确认劳动关系：

   • 如果企业不承认与您存在劳动关系，进而拒绝为您缴纳社保，那么您可以先申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。
   • 一旦劳动关系得到确认，您就可以凭借生效的仲裁裁决等文件，去社保行政部门要求企业为您补缴社保。

在决定是否申请劳动仲裁前，我建议您先与企业进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以按照以下步骤准备并提交劳动仲裁申请：

1. 准备证据材料：收集劳动合同、工资条、工作记录等能够证明您与企业之间存在劳动关系，以及企业未为您缴纳社保的相关证据。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交您准备好的证据材料。
3. 等待审理与裁决：劳动仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，企业将需要按照裁决为您补缴社保或支付相应的经济补偿。
4. 申请强制执行：如果企业不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

综上所述，虽然劳动仲裁不是解决社保补缴问题的直接途径，但在特定情形下，它可以作为维护您社保权益的有效手段。在处理此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到充分保护。