劳动仲裁确定劳动关系后，补缴社会保险的时间取决于多个因素，但通常流程如下：

1. 仲裁裁决生效后：一旦劳动仲裁委员会作出确定劳动关系的裁决，并且该裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼或裁决已为终局裁决），劳动者就可以依据该裁决要求用人单位补缴社会保险。

2. 补缴社会保险的流程：

   • 协商补缴：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照裁决结果补缴社会保险。这是最直接且成本较低的方式。
   • 向社保部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴社会保险。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 申请强制执行：如果用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行补缴义务。

3. 时间因素：

   • 协商阶段：协商的时间长度取决于双方的沟通和配合程度，无法确定具体时间。
   • 投诉阶段：社保部门在接到投诉后，一般会在一定期限内（如60日内）完成调查核实并作出处理决定。但具体时间可能因地区而异。
   • 强制执行阶段：如果进入强制执行程序，时间可能会更长，因为涉及到法院的立案、审理和执行等多个环节。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁和补缴社会保险过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系。
   • 及时行动：一旦发现用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者应及时采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
   • 了解政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，劳动者在补缴社会保险前，应了解当地的具体政策和规定。