关于劳动仲裁后社保补缴的时间规定，这是一个涉及多部法律法规的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，社保补缴的时效问题并非由单一法律所规定，而是需要综合考虑《劳动保障监察条例》、《社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例主要规定了行政查处的时效，即违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则不再查处。但这一规定主要适用于行政查处，并不直接限制劳动者要求补缴社保的权利。即使违法行为已超过2年且未被查处，劳动者仍可通过其他途径（如劳动仲裁）要求补缴。
《社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。重要的是，该法并未对社保补缴设置时效限制。这意味着，只要存在欠缴情况，无论时间多久，社会保险费征收机构均可要求补缴，劳动者也有权要求用人单位补缴。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别指出，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含社保相关福利）发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时要求补缴社保，不受一年时效的限制。劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。
司法实践及主流观点：
- 在司法实践中，多数观点认为社保补缴涉及劳动者的基本权益保障和社会公共利益，不应受仲裁时效限制。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能因时效问题而免除。
- 然而，也需要注意到，部分地区可能会根据地方性法规和司法实践设定特定的时效期限。因此，在具体操作时，建议您咨询当地劳动法律专业人士，以了解当地具体的法律法规和政策文件。
实例分析：
以您可能遇到的实际情况为例，如果您在某公司工作期间，公司一直未为您缴纳社保，您在离职后才发现该问题。根据上述法律规定和司法实践，您仍然有权要求公司为您补缴这期间的社保费用。因为社保补缴不受固定时效限制，且涉及您的基本权益保障。但具体操作时，建议您先咨询当地劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，劳动仲裁后社保补缴的时间规定并非固定不变，而是需要综合考虑多部法律法规和司法实践。在大多数情况下，社保补缴不受固定时效限制，但具体操作时仍需咨询当地劳动法律专业人士以获取准确意见。