劳动仲裁后补缴社保的时间并没有明确的法定最迟期限。但通常来说，用人单位应在劳动仲裁裁决生效后的合理时间内完成社保补缴。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，用人单位必须履行裁决所确定的义务，包括补缴社保等。

2. 合理时间的界定：虽然法律没有明确规定补缴社保的最迟期限，但用人单位应在裁决生效后尽快完成补缴，以避免可能的法律责任和纠纷。合理时间的长短可能因具体情况而异，但通常应考虑裁决生效后的几天至几周内。

3. 逾期补缴的后果：如果用人单位未能在合理时间内完成社保补缴，可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金等。此外，还可能对用人单位的声誉和信用造成不良影响。

4. 建议与咨询：为避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在劳动仲裁裁决生效后，及时咨询专业律师或社保机构，明确补缴社保的具体要求和流程，并尽快完成补缴。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动仲裁后补缴社保的最迟期限，但用人单位应在裁决生效后尽快完成补缴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。