关于劳动仲裁认定劳动关系后能补缴多少年社保的问题，这并非一个固定不变的答案，而是需要依据多种因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴年限的确定因素
劳动法律法规规定：
- 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。理论上，只要能证明存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者就有权要求其补缴自劳动关系建立起的未缴纳部分。
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着只能补缴一年的社保，因为补缴社保的请求往往与劳动关系的存续期间紧密相关。
- 在劳动关系存续期间内，若用人单位未依法缴纳社保，且劳动者在时效内提出仲裁申请，用人单位有义务为劳动者补缴社保，补缴期限理论上应覆盖整个劳动关系存续期间内未缴纳的部分。
证据情况：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存续时间，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据越充分，能够证明的劳动关系存续时间越长，要求补缴社保的年限也就可能越长。
当地政策规定：
- 不同地方对于社保补缴的政策可能有所不同，有的地方规定了最长的补缴期限，有的则更加灵活。因此，需要了解并遵循当地的具体政策规定。
单位是否存在恶意拖欠行为：
- 若用人单位存在恶意拖欠社保费用的行为，劳动者主张追缴社保的时间可能不受一般时效或两年限制，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
二、补缴流程与注意事项
补缴流程：
- 在劳动仲裁裁决后，劳动者需携带裁决书及相关证明文件（如工资单、银行转账流水等）前往当地社保局，请求并敦促用人单位依规依法履行其缴纳社会保险的义务。
- 同时，劳动者也需承担应由个人自行承担的补充缴纳费用部分。
注意事项：
- 地区差异：不同地区的实践操作和规定可能存在差异，有的地方对于社保补缴期限有特殊规定，或社保补缴问题不属于劳动仲裁受理范围，而由社保行政部门处理。因此，劳动者应咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体政策和程序。
- 明确请求：劳动者在提起劳动仲裁时，应确保请求明确且符合法律规定，除要求补交社保外，还可根据实际情况提出其他相关诉求，如经济补偿金等。
- 配合调查取证：劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁机构的调查取证工作，提供必要的证据材料以支持自己的主张。
三、总结与建议
综上所述，劳动仲裁认定劳动关系后能补缴多少年社保，并没有一个统一固定的标准。它取决于劳动法律法规的规定、劳动仲裁时效、证据情况、当地政策规定以及单位是否存在恶意拖欠行为等多种因素。
因此，我建议您在面临此类问题时，首先了解当地的政策法规和具体规定，然后结合实际情况收集充分的证据材料。在必要时，咨询专业的律师或社保机构以获取更准确的信息和指导，确保自身权益得到合理维护。同时，也希望用人单位能够积极履行缴费义务，避免因欠缴社保而引发的法律纠纷和经济损失。