针对您提出的“劳动仲裁前单位未及时缴纳社保，职工给单位几天时间补缴”这一问题，以下是我的详细解答：

在劳动仲裁前，如果发现单位未及时为您缴纳社保，您首先可以与单位进行沟通，明确提出补缴社保的要求，并给出一个合理的补缴期限。然而，这个期限并不是由您单方面决定的，而是需要与单位协商，或者参考当地的相关规定和惯例。

一般来说，在劳动仲裁过程中或仲裁裁决生效后，单位会被要求在指定期限内为员工补缴社保。这个期限通常在10日至15日左右，但具体时间可能会因各地社保经办流程和企业配合情况的不同而有所差别。

如果单位在您给出的期限内或仲裁裁决指定的期限内未能补缴社保，您有权采取进一步措施来维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 向社保经办机构投诉：社保经办机构会负责督促单位补缴社保。如果单位仍然不配合，社保经办机构可能会采取更严厉的措施，比如直接从单位账户扣除应缴的社保费用。

2. 继续通过劳动仲裁或法律途径：如果单位的行为严重损害了您的权益，您还可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院来进一步维护自己的权益。

在实际操作中，建议您：

• 保留好相关证据：比如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 与单位保持沟通：在提出补缴要求后，与单位保持积极的沟通，了解补缴的进展情况。
• 及时咨询专业人士：如果对补缴流程或法律途径有疑问，可以及时咨询律师或劳动仲裁委员会的工作人员。

总之，要尽快通过合法途径明确单位补缴社保的义务，并督促单位及时履行，这样才能更好地保障自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。