当您在劳动仲裁期间发现单位未为您缴纳社保时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您提出的“劳动仲裁期间社保未缴纳如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、社保补缴

首先，您有权要求单位为您补缴未缴纳的社保费用，这包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴的金额将根据应缴纳的社保险种、当地规定的缴费基数以及缴费比例来确定。例如，养老保险的单位缴费比例通常在16%~20%左右，具体比例可能因地区而异。

二、经济补偿

除了社保补缴外，您还有权根据在单位的工作年限获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、滞纳金与罚款

如果单位未按时足额缴纳社保费用，社保征收机构将责令其限期缴足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，有关部门还可能对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、实际损失赔偿

若因单位未缴纳社保给您造成了实际损失，如无法享受医保报销、影响工伤保险待遇等，您还有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额将根据您的实际损失情况来确定。

五、仲裁流程

1. 准备材料：您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
3. 受理与审理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
4. 裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

六、注意事项

• 具体赔偿标准可能受地区、法律规定以及实际情况的影响而有所不同。
• 在仲裁过程中，您需要积极举证，证明单位未缴纳社保的事实以及给您造成的损失。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁期间社保未缴纳的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。