核心结论：让单位补缴2008到2019年之间的社保，并非必须先走劳动仲裁确认劳动关系，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动关系明确（如劳动合同、工资流水、考勤记录等证据充分）
   可直接向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，无需以劳动仲裁确认劳动关系为前提。此时，社保部门会直接核查单位与劳动者的劳动关系及缴费情况。

2. 若劳动关系存在争议（如无书面合同、单位否认劳动关系等）
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书或法院判决书向社保部门申请补缴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动仲裁受案范围，且仲裁是诉讼的前置程序。若单位在仲裁中仍不配合，劳动者可持生效裁决向法院申请强制执行，再由社保部门介入补缴。

关键提醒：

• 社保补缴的时效问题：部分地区对补缴社保的时效有限制（如要求在劳动关系终止后一定期限内提出），但劳动关系存续期间的补缴一般不受时效限制。具体需结合当地政策（如《社会保险费征缴暂行条例》及地方实施细则）。
  
• 证据收集：无论是否需要仲裁，均需保留工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，以支持补缴主张。
  
• 行政与司法衔接：若社保部门以“劳动关系不明确”为由拒绝受理，劳动者可同步申请劳动仲裁，避免程序空转。

建议行动步骤：

1. 整理现有证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等），评估劳动关系是否明确；
   
2. 向当地社保局咨询补缴政策及所需材料，明确是否需要仲裁前置；
   
3. 若需仲裁，尽快提交申请（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间不受此限）。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。