核心结论：补缴社保劳动仲裁过了三年时效期，并不意味着完全无法维权，可通过协商、投诉举报、行政诉讼等途径解决，但需注意不同途径的适用条件和效果。

核心前提：用户因补缴社保问题申请劳动仲裁，但已超过三年时效期，希望了解后续维权方法。

1. 协商解决：

   • 适用情况：若用人单位愿意配合，可通过协商方式补缴社保。
   • 操作建议：与用人单位沟通，明确补缴金额、期限等细节，并签订书面协议，确保双方权益。
   • 注意事项：协商需基于平等、自愿原则，避免强迫或威胁。

2. 投诉举报：

   • 适用情况：若用人单位拒绝补缴，可向社保行政部门投诉举报。
   • 操作建议：准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），向当地社保局或劳动监察大队提交投诉材料。
   • 注意事项：投诉举报需提供真实、准确的证据，避免虚假陈述。

3. 行政诉讼：

   • 适用情况：若社保行政部门未依法履行职责，可提起行政诉讼。
   • 操作建议：在知道或应当知道社保行政部门不作为之日起六个月内，向人民法院提起行政诉讼。
   • 注意事项：行政诉讼需符合法定条件，如原告资格、被告明确、有具体诉讼请求和事实根据等。

4. 时效中断与重新计算：

   • 适用情况：若在时效期内存在法定中断事由（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效可重新计算。
   • 操作建议：收集时效中断的证据（如书面主张记录、投诉举报材料等），证明时效未过期。
   • 注意事项：时效中断需符合法定条件，且需在时效期内提出。

5. 特殊情况处理：

   • 适用情况：若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，可在中止原因消除后继续计算时效。
   • 操作建议：收集中止时效的证据（如不可抗力证明、医院诊断证明等），证明时效中止的合法性。
   • 注意事项：时效中止需符合法定条件，且需在时效期内提出中止申请。

总结与建议：补缴社保劳动仲裁过了三年时效期，并不意味着完全无法维权。用户可根据实际情况，选择协商、投诉举报、行政诉讼等途径解决。同时，需注意收集相关证据，确保维权行为的合法性和有效性。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。