结论：补缴社保已过仲裁时效，仍可向法院起诉，但能否得到支持需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁时效与诉讼时效的关系

   • 劳动争议中，申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁时效的经过并不必然导致诉讼权利的丧失。
   • 根据相关法律规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序后，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。即使补缴社保的请求已过仲裁时效，只要在诉讼时效内（一般为三年），当事人仍可向法院起诉。不过，在诉讼中，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩。

2. 法院对超过仲裁时效案件的处理

   • 法院可能支持诉求的情况：如果用人单位未提出仲裁时效抗辩，或者用人单位同意履行补缴社保义务，法院一般不会主动审查仲裁时效问题，此时当事人的诉求有可能得到支持。另外，如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人未能在仲裁时效期间内申请仲裁，法院在查明事实后，也可能会支持当事人的诉求。例如，当事人因患重病住院治疗，无法在仲裁时效期间内申请仲裁，待病情好转后及时申请仲裁并起诉，法院可能会根据实际情况予以支持。
   • 法院可能不支持诉求的情况：若用人单位明确提出仲裁时效抗辩，且法院审查后认为不存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断的情形，法院通常会驳回当事人的诉讼请求。因为仲裁时效制度的设立旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理秩序的稳定。

3. 实务建议

   • 收集证据：无论是否超过仲裁时效，都要尽可能收集与社保补缴相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
   • 及时行动：如果发现社保补缴问题，应尽快采取行动，尽量在仲裁时效期间内申请仲裁。即使已过仲裁时效，也不要轻易放弃，及时向法院起诉，并在诉讼中积极阐述未超过诉讼时效或存在正当理由的情况。
   • 咨询专业意见：社保补缴问题涉及复杂的法律政策和实务操作，建议你向我详细描述具体情况，以便我能为你提供更有针对性的法律建议和解决方案。