公司欠缴社保而仲裁以过时效不支持，上诉至法院，法院一般不会直接处理补缴社保的问题。下面我将对此进行详细分析：

一. 社保欠缴与时效问题

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司欠缴社保已超过这一时效期间，仲裁机构可能因此不支持员工的仲裁请求。
2. 法院管辖范围：法院在审理劳动争议案件时，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释。对于社保欠缴问题，法院通常认为这属于社会保险费征缴部门的职责范围，而不是法院的直接管辖范围。

二. 法院对社保欠缴的处理方式

1. 不直接处理补缴：由于社保欠缴问题涉及社会保险费征缴部门的行政职权，法院一般不会直接判决公司补缴社保。而是可能告知员工应向社会保险费征缴部门投诉或举报，由征缴部门依法进行处理。
2. 可能支持赔偿请求：虽然法院不直接处理补缴社保，但如果员工因公司欠缴社保而遭受了实际损失（如无法享受医疗保险待遇等），并且能够提供充分证据加以证明，法院可能会支持员工要求公司赔偿损失的诉讼请求。

三. 建议与后续行动

1. 向社会保险费征缴部门投诉：针对公司欠缴社保的问题，我建议员工首先向当地的社会保险费征缴部门（如社保局或税务部门）进行投诉或举报。征缴部门将依法对公司进行调查和处理，包括要求公司补缴社保等。
2. 考虑其他法律途径：如果员工因公司欠缴社保而遭受了实际损失，并且无法通过征缴部门得到满意解决，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。但请注意，这需要员工提供充分证据来证明自己的损失与公司欠缴社保之间的因果关系。

综上所述，公司欠缴社保而仲裁以过时效不支持时，上诉至法院并不会直接导致法院处理补缴社保的问题。员工应优先考虑向社会保险费征缴部门投诉或举报，并考虑在必要时通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。