关于“过了劳动仲裁时效是否还能让企业补缴社保”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、核心观点
劳动仲裁时效已过，劳动者仍然有可能要求企业补缴社会保险，但具体操作需遵循相关法律规定和实际操作要点。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬或社会保险等发生的争议，劳动者申请仲裁可能不受一年时效的限制，特别是在劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，此义务不因劳动仲裁时效的经过而免除。
- 若用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。
最高人民法院的相关解释：
- 追索社会保险金的申请劳动仲裁时效起算时间是自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
- 但要求补缴社会保险的请求，因涉及劳动者的基本权益和公共利益，通常不受一年仲裁时效的限制。
三、实际操作中的要点
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位未依法缴纳社会保险的行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
法律途径维权：
- 在某些情况下，如劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不履行补缴义务，劳动者可考虑通过法律途径维权。
- 虽然直接以“补缴社会保险”为由提起民事诉讼可能面临法院不予受理的情况，但在特定情境下（如用人单位已承认欠缴且愿意协商），双方可通过协议方式解决，并在必要时请求法院确认协议效力。
- 劳动者也可在对劳动监察部门处理决定不服时，提起行政诉讼。
注意证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以证明用人单位未依法为其缴纳社会保险的事实。
四、特殊情况说明
- 在某些地区，社保征缴可能被视为行政管理范畴，不适用劳动仲裁的一年时效规定。因此，劳动者在申请前应仔细了解当地的相关法规和政策。
五、结论
综上所述，即使劳动仲裁时效已过，劳动者仍有可能通过向劳动监察部门投诉或采取其他法律途径要求企业补缴社会保险。但具体操作需根据当地法律法规和政策进行，并注重证据的收集和维权策略的选择。