结论前置：劳动仲裁超过一年时效，并不影响社保的补缴，社保仍可补缴，但需分情况讨论。

1. 社保补缴的时效性：
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴，且社保补缴不受劳动仲裁一年时效的限制。即使劳动仲裁因超过时效未被受理，劳动者仍可通过社保行政部门投诉或申请劳动监察，要求用人单位补缴社保。

2. 劳动仲裁时效与社保补缴的关系：
   劳动仲裁的时效（一年）主要针对劳动争议中的经济补偿、赔偿金等请求，而社保补缴属于行政征收范畴，由社保机构负责监督和执行。因此，即使劳动仲裁因时效问题败诉，劳动者仍可单独就社保问题向社保部门主张权利。

3. 操作建议：

   • 向社保行政部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉，要求责令用人单位补缴社保。
     
   • 注意证据留存：若用人单位否认劳动关系，需提供工作证、考勤记录、同事证言等证明材料。
     
   • 行政处理优先：社保补缴通常通过行政途径解决，效率高于诉讼，且无需支付仲裁或诉讼费用。

总结：劳动仲裁时效过期不影响社保补缴权利，建议优先通过社保行政部门投诉解决。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。