关于走劳动仲裁要求补缴社保的期限问题，结论如下：

1. 劳动仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体到社保补缴问题：
   

• 若单位未依法缴纳社保，员工应在知道或应当知道未缴纳事实之日起一年内申请仲裁（例如：单位明确拒绝补缴、员工离职时发现社保记录缺失等）。
  
• 若劳动关系存续期间因社保问题持续受损（如单位长期未缴），时效可能从劳动关系终止之日起一年内计算，但需结合具体证据判断。
  

例外情形：若因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由导致超期，可申请时效中断或延长，但需提供充分证据。

1. 社保补缴的行政处理与仲裁衔接
   社保补缴问题通常涉及行政处理前置：
   

• 员工可先向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求单位补缴社保。社保机构有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金或罚款。
  
• 若单位拒不执行社保机构的决定，员工可凭社保机构的《处理决定书》等文件，在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求单位配合补缴（此时仲裁主要解决劳动关系存续、工资基数等争议，补缴本身由社保机构执行）。
  

关键点：仲裁不直接处理“补缴社保”的行政行为，但可确认劳动关系、工资基数等，为社保机构追缴提供依据。

1. 超过仲裁时效的补救措施
   若已超过一年仲裁时效，仍可尝试以下途径：
   

• 向社保机构投诉：社保机构对单位未缴社保的查处不受仲裁时效限制，员工可随时投诉，要求单位补缴（但可能需承担部分滞纳金）。
  
• 协商或调解：与单位协商补缴，或通过工会、劳动监察部门调解。
  
• 诉讼途径：若因社保问题导致实际损失（如医疗费无法报销、养老金减少），可单独提起民事诉讼，要求单位赔偿损失（但需证明损失与未缴社保的因果关系）。
  

建议：发现社保未缴后，尽快通过社保机构投诉或申请仲裁，避免时效问题导致维权困难。

总结：走劳动仲裁要求补缴社保的期限为一年，但需结合行政处理前置程序操作。若超期，可优先通过社保机构投诉或协商解决。如有具体案件细节（如未缴时长、是否已投诉等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析最优方案。