交接班期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下三个核心要素：

1. 工作时间：交接班期间通常被视为工作时间的一部分，尤其是当交接班是工作程序中的必要环节时。
2. 工作场所：交接班发生的地点，如工厂车间、办公室等，若属于员工正常的工作场所，则满足这一要素。
3. 因工作原因：这是工伤认定的关键。如果死亡是由于工作原因导致的，如因工作疲劳、突发疾病（与工作相关）或执行工作任务时发生的意外等，则很可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因工作疲劳导致的死亡：

   • 如果员工在交接班期间因长时间工作、过度疲劳而突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致的身体机能下降），则很可能被认定为工伤。

2. 执行工作任务时发生的意外：

   • 如果员工在交接班期间正在执行工作任务（如检查设备、交接重要物品等），并因此发生意外导致死亡，则显然属于工伤范畴。

3. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果死亡是由于员工个人原因（如自杀、自残、醉酒等）或与工作无关的原因导致的，则通常不被认定为工伤。

三、赔偿金额的计算

若被认定为工伤，赔偿金额的计算将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例分配剩余部分。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

具体赔偿金额需根据当地统计局公布的数据和职工个人情况来确定。

四、建议与后续行动

1. 及时申报工伤：

   • 雇主或员工家属应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤认定程序。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤认定相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。