交接班时突然离世，是否算视同工亡，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合视同工亡的条件，则可认定为视同工亡。以下从多个角度进行分析：
一、视同工亡的法定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于交接班时突然离世的情况，主要需考虑是否符合第一条的规定，即是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
二、交接班时突然离世的具体分析
工作时间和工作岗位的认定：
- 交接班时间通常被视为工作时间的一部分，因为它是工作日的连续和必要环节。
- 工作岗位的认定则取决于具体的工作环境和职责。如果交接班是在工作场所内进行，且员工在交接班过程中履行其工作职责，那么可以认为是在工作岗位上。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的认定：
- 如果员工在交接班时突发疾病，并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么符合视同工亡的条件。
- 需要注意的是，这里的“突发疾病”应理解为突然发作、情况严重且需要立即就医的疾病，而非一般的身体不适或慢性病发作。
三、可能不构成视同工亡的情形
非工作时间或非工作岗位：
- 如果交接班时间不被视为工作时间，或者员工在交接班时并不在工作岗位上（例如，在休息区或更衣室等），那么可能不构成视同工亡。
非突发疾病或超过48小时：
- 如果员工在交接班时出现的疾病并非突发，或者虽然突发但经过抢救后超过48小时才死亡，那么也不符合视同工亡的条件。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合视同工亡的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与后续行动
及时申报工伤：
- 如果员工在交接班时突然离世，且符合视同工亡的条件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
收集证据：
- 在申报工伤过程中，需要收集并提交相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、交接班记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供关于工伤认定和赔偿方面的法律咨询和代理服务。
综上所述，交接班时突然离世是否算视同工亡，需根据具体情况判断。如果符合视同工亡的条件，则可认定为视同工亡并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。