结论：交接班在工厂内未穿工作服工亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但未穿工作服本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于是否满足工伤认定的法定条件。
分析角度一：工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间：事故需发生在工作时间之内。交接班时间通常被视为工作时间的一部分，因此这一点可能满足。
工作场所：事故需发生在工作场所内。工厂内显然属于工作场所，因此这一点也满足。
工作原因：事故需因工作原因发生。这是判断是否构成工伤的关键。如果工亡是由于工作过程中的直接原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，即使未穿工作服，也可能构成工伤。但如果工亡与工作无直接关联，如因个人原因（如突发疾病、打架斗殴等）导致的，则可能不构成工伤。
分析角度二：未穿工作服的影响
未穿工作服本身并不直接决定是否构成工伤。工作服的主要作用是保护员工的安全和卫生，以及维护企业的形象。然而，即使未穿工作服，如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因发生事故，仍然有可能构成工伤。当然，如果企业有明确规定必须穿工作服才能进行某些工作，而员工未遵守规定导致事故发生，这可能会在一定程度上影响工伤的认定，但并非决定性因素。
分析角度三：具体案例与司法实践
在实际操作中，工伤认定往往需要结合具体案例和司法实践来判断。例如，如果员工在交接班时因未穿工作服而未能及时识别危险导致事故发生，且该危险与工作直接相关，那么即使未穿工作服，也可能被认定为工伤。反之，如果事故与工作无直接关联，或者员工未穿工作服并非导致事故的直接原因，那么可能不构成工伤。
建议：
及时报告：如果发生工亡事故，应立即向企业报告，并尽快申请工伤认定。
收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：交接班在工厂内未穿工作服工亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足工伤认定的法定条件，即工作时间、工作场所和工作原因。未穿工作服本身并不直接决定是否构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。