关于“进厂后未打卡死亡是否算工伤”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为是否构成工伤需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。如果死亡发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系，那么通常会被认定为工伤。

2. 未打卡的情况分析：

   • 未打卡不等于未工作：打卡只是记录工作时间的一种方式，但并非唯一方式。如果员工实际上已经进入工作场所并开始工作，即使未打卡，也不能直接否定其工作状态。
   • 需证明工作关系：在未打卡的情况下，要证明死亡与工作有关，可能需要提供其他证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明员工在死亡前确实处于工作状态。

3. 可能构成工伤的情形：

   • 如果员工在进厂后立即开始工作，且在工作过程中突发疾病死亡或遭受意外伤害死亡，那么即使未打卡，也有可能被认定为工伤。
   • 如果员工是在工作间隙或准备开始工作时死亡，且能够证明这与工作有直接关系（如因工作劳累导致突发疾病），也可能构成工伤。

4. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工进厂后并未开始工作，而是处于休息、闲逛或其他非工作状态，且死亡与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果员工死亡是由于个人原因（如自杀、自残、疾病等）导致的，且与工作无直接关系，那么也不构成工伤。

5. 建议与行动：

   • 及时报案：如果发生此类情况，应立即向当地的社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
   • 收集证据：积极收集与工作有关的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以支持工伤认定的申请。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，进厂后未打卡死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括死亡发生的时间、地点、原因以及与工作是否有关等。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。