上班打卡之后死亡是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。若员工在打卡后，立即投入到工作中，并在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同工伤，包括：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。若员工在打卡后，在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。不过，这种情况与打卡后死亡通常无直接关联，但若员工在打卡后立即参与到此类活动中并因此死亡，则可能视同工伤。

3. 旧伤复发死亡：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。这种情况与打卡后死亡无直接联系，但若员工打卡后旧伤复发并因此死亡，且符合其他条件，则可能视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，也有一些情况不得认定为工伤或视同工伤，包括：

• 员工因故意犯罪导致死亡；
• 员工在醉酒或吸毒状态下死亡；
• 员工自残或自杀导致的死亡。

若员工在打卡后死亡是由于上述原因导致的，那么这种情况不得认定为工伤或视同工伤。

四、特殊情形的处理

• 上下班途中交通事故：虽然用户的问题是关于打卡后死亡，但值得注意的是，员工在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。不过，这一情形与打卡后死亡不完全吻合，但提供了工伤认定的一个参考角度。

五、工伤认定的申请流程

若员工在打卡后死亡，且符合工伤认定的条件，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、建议与总结

建议：在遇到类似情况时，员工或其家属应及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便更好地了解自己的权益并依法申请工伤认定。同时，企业也应加强安全管理，为员工提供一个安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

总结：上班打卡之后死亡是否能算工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在具体案例中，建议直接向我咨询以获得准确的法律指导和帮助。