结论：公司先同意续签合同后又反悔不续签的行为，在一般情况下是不被允许的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 合同到期与续签的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方达成一致，应当签订新的劳动合同。
   • 在合同到期前或到期时，如果公司明确表示同意续签合同，这通常被视为双方就续签事宜达成了初步意向。

2. 公司反悔的法律后果：

   • 如果公司在同意续签后又反悔，且没有合理的理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司已依法履行相关程序），这种行为可能构成违约。
   • 劳动者有权要求公司承担因违约造成的损失，包括但不限于因寻找新工作而产生的合理费用、因合同未续签而导致的工资损失等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司在反悔时能够提供充分的、合法的理由，并且这些理由符合《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的规定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 例如，如果劳动者在合同期间存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权在合同到期后不续签，并无需承担违约责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为公司的行为违法或违约，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明公司的行为违法或违约，以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司先同意续签后又反悔的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因。
• 如果沟通无果，且劳动者认为公司的行为违法或违约，可以收集相关证据（如公司同意续签的书面材料、沟通记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

额外提醒：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当认真履行。在合同到期或续签时，双方都应当谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
• 如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。