结论前置：针对您提出的“合同到期，公司通知续签又反悔不续签”的情况，这涉及到劳动合同的续签与终止问题，我将从法律角度为您详细分析可能的情况及应对策略。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司通知续签后又反悔不续签，这通常不属于劳动者不同意续订的情形，因此公司可能需要承担一定的法律责任。
二、公司反悔不续签的可能情况及法律后果
公司无正当理由反悔：
- 法律后果：若公司无正当理由反悔不续签劳动合同，这可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法终止，则需支付双倍经济补偿。
公司有合理理由但未提前通知或协商：
- 法律后果：即使公司有合理理由不续签劳动合同，但如果未提前与劳动者协商或未按照法定程序进行，也可能面临一定的法律风险。虽然这种情况下公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，并可能因未履行法定程序而受到劳动行政部门的处罚。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或赔偿金，您可以考虑接受并结束劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司反悔不续签劳动合同的事实，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司反悔不续签劳动合同，您应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，面对公司通知续签又反悔不续签的情况，您不必过于担心。根据法律规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。