结论前置：员工在同意到期后不续签劳动合同后又反悔的情况，其法律后果及处理方式需根据具体情况来判断，主要包括员工反悔的时间点、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工反悔的时间点

   • 在劳动合同到期前反悔：若员工在劳动合同到期前明确表示反悔，并希望继续签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商续签劳动合同。此时，员工反悔并不构成违约，因为原劳动合同尚未到期，双方仍有协商的空间。
   • 在劳动合同到期后反悔：若员工在劳动合同到期后反悔，并希望继续签订劳动合同，情况则相对复杂。此时，原劳动合同已经终止，员工若想继续工作，需要与用人单位重新协商并签订新的劳动合同。若用人单位不同意续签，则员工无法继续在该单位工作，且可能无法获得经济补偿（除非符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形）。

2. 劳动合同的具体条款

   • 合同中是否有关于续签的约定：若原劳动合同中明确约定了续签的条件、程序或期限等，那么双方应按照合同约定执行。若员工反悔并希望续签，但不符合合同约定的条件或程序，则用人单位有权拒绝续签。
   • 合同中是否有关于反悔的违约责任：若原劳动合同中明确约定了员工反悔不续签的违约责任，如支付违约金等，那么员工在反悔时可能需要承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。

3. 双方协商的结果

   • 协商续签：若员工反悔后，双方能够就续签劳动合同达成一致意见，那么可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
   • 协商不成：若双方无法就续签劳动合同达成一致意见，那么劳动关系将终止。此时，员工可能无法获得经济补偿（除非符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形），且需要按照用人单位的要求办理离职手续。

法律建议：

• 对于员工而言，在做出是否续签劳动合同的决定前，应充分考虑自身情况和职业发展前景，避免盲目反悔。若确实希望续签，应尽早与用人单位沟通协商，并了解合同中的相关条款和约定。
• 对于用人单位而言，在处理员工反悔不续签的情况时，应遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。若决定不续签劳动合同，应提前告知员工并办理相关手续，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 若员工反悔并违反合同约定或法律法规的规定，可能需要承担违约责任或面临其他法律后果。
• 若用人单位在处理员工反悔不续签的情况时违反相关法律法规的规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

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