结论：针对您描述的情况，即第一次固定合同未到期时公司书面通知终止劳动合同，但过后公司反悔要续签而员工不愿意续签的情况，员工有权拒绝续签，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

分析：

1. 公司通知终止合同的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要符合法定的条件和程序。如果公司在合同未到期时，无正当理由（如非员工过错、非经济性裁员等法定情形）书面通知终止劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 公司反悔要求续签的情况：

   • 如果公司在发出终止通知后反悔，要求与员工续签劳动合同，这并不改变之前终止通知的违法性。员工有权选择是否接受续签。
   • 员工拒绝续签并不构成违约，因为之前的终止通知已经破坏了原有的劳动合同关系。

3. 员工拒绝续签的法律后果：

   • 经济补偿：如果员工选择拒绝续签，并且之前的终止通知被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 无经济补偿的情况：如果员工拒绝续签是因为个人原因（如找到更好的工作、不想继续在该公司工作等），并且之前的终止通知并未被认定为违法，那么员工可能无法获得经济补偿。但在此案例中，由于是公司先发出终止通知，员工拒绝续签通常与公司的违法行为有关，因此更可能获得经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：员工应保留公司发出的终止通知、续签要求以及任何相关的沟通记录，作为后续维权的证据。
   • 协商与调解：在拒绝续签前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动调解。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应了解自己的权益和法律途径，避免因不了解法律而错过维权时机。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。